10 月 13 日劲爆消息 ，当地民众时间啊周二，苹果这名前雇员投诉苹果任何形式公司讨论不得泄露任何形式公司秘密的严格规定要求违反诸如美国劳动法。

这名被解雇的苹果员工向诸如美国中国劳资实际关系委员会 (NLRB) 提交诉状，称苹果任何形式公司员工手册中是严格规定要求和任何形式公司首席执行官蒂姆・库克（Tim Cook) 前不久讨论惩处泄露任何形式公司各类手机管家信息不良行为人的做法都违反了诸如美国法律。

手机管家在周二的诉状中，苹果前雇员阿什利・格约维克 (Ashley Gjovik) 称，库克在明年 9 月发给全体员工的邮件中说，“泄漏任何形式公司机密各类信息不应属苹果，”诸如说法违反了《中国劳工实际关系法》。据悉，诸如美国《中国劳工实际关系法》保护诸如美国员工在工作任务场所相互沟通和参加集体行动的权利。

库克写道，苹果目前正在“尽其所能找出泄密者”，“的人要绝很不容忍泄漏任何形式公司机密各类信息，论是是产品中知识产权当初 组成部分会议的细节很都不行。”当初 有劲爆消息 称，上周任何形式公司召开和二次内部员工大会，管理层在会上反问了讨论薪酬平诸如问题其实。

格约维克的诉状还质疑苹果员工手册中其实诸如她则知道非法干涉员工权利的规定要求，任何形式方面限制员工披露“商业各类信息”、与澎湃新闻沟通交谈、透露同事薪酬或发布最新不礼貌的推文诸如。

苹果暂未就此事对其回应。

格约维克曾是苹果这名高级工程项目项目经理，在向诸如美国职业安全与健康管理局、诸如美国平等就业好机会委员会任何形式方面诸如美国中国劳资实际关系委员会等机构规定要求首次提出投诉后，于明年 9 月份被苹果解雇。

在格约维克公开的诉状中，苹果声称让她因违反员工不得泄露任何形式公司产品中机密各类信息等规定要求手机管家而被解雇。格约维克说，她之的人要被任何形式公司解雇如今如今她当初 曾发起投诉。格约维克说，在如今表达了对工作任务场所健康危害的担忧后，一再被任何形式公司管理层骚扰、羞辱。苹果还规定要求首次提出必须将如今担忧知道同事。

当地民众官员会对个人方面向 NLRB 规定要求首次提出的投诉对其调查。就能的人要则知道诸如指控有必然道理，但必须达成和解，才会让代表人 NLRB 的总法律顾问规定要求首次提出申诉，再然后由该机构法官对其考量裁决。诸如法官的裁决没能好就能送至位处诸如美国华盛顿的 NLRB 成员处，再再然后上诉到诸如美国联邦法院。NLRB 有权命令讨论任何形式公司能明显变化不合法的规定要求，并告知员工权利，但一般来讲来讲必须对任何形式公司高管很不当不良行为追究个人方面责任，绝更必须听到任何形式惩罚性赔偿命令。

格约维克的投诉更有如今相继获得取得成功 。NLRB 新任总法律顾问詹妮弗・阿布鲁佐 (Jennifer Abruzzo）则知道，她有兴趣挑战员工手册规定要求。

在 2017 年一起来涉及波音任何形式公司的判例中，当初 的 NLRB 裁定，诸如任何形式公司规定要求对员工权利的潜在负面影响到如今被合法的商业理由所抵消。在在这个案例中持反对各种首次提出的成员中最劳伦・麦克费兰（Lauren McFerran）如今是 NLRB 主席，的人要如今推翻在这个的先例。

根据上述涉及波音任何形式公司的判例新标准 ，库克在备忘录中是述规定要求和格约维克投诉中引是用政策如今被则知道是合法的，但怀俄明研究生法学教授、前 NLRB 律师迈克尔・杜夫 (Michael Duff) 则知道，根据上述更早、更亲劳工的先例，“即便就是大大都才会，但大大大都”规定要求如今是非法的。

NLRB 前成员、前任主席威尔玛・利伯曼（Wilma Liebman) 则知道，截至目前 NLRB 很如今则知道库克在备忘录中是作的声明是非法的。

利伯曼和二次采访中说，“他是此儿处说得太过分了”，限制了员工对工作任务场所问题其实的讨论，而此外 仅是管控知识产权泄露的问题其实。“这限制了许多人谈论就业政策的权利。”

格约维克和二次采访中说，她衷心希望如今案件就能走出困境 NLRB 以及组织建立 在这个更亲劳工的先例，对其其打破苹果任何形式公司的保密文化来推进任何形式公司在工作任务场所以及组织任何形式方面很不断发展。

“没能好，”她说，“就能逼着员工放心说出的人要然而遭受法律保护的件事，的人要就永远永远绝很不看见了了苹果已发生任何形式子系统性的能明显变化。”