为例如个人方面离职，一夜群体之间，硅谷变成其它其它国家互联网热议焦点。

20智能家居系统方案19年11月13日，沈向洋正式公开没多久2020年2月1日正式公开离职，该相关消息一出，刷爆了微博、同事朋友圈。

部分中人 无智能家居系统方案不感慨，微软、亚马逊、谷歌、苹果、Facebook等硅谷科技巨头核心层中，再无华人高管。

时光倒流20年前，李开复、唐骏、张亚勤、杨致远、陆奇等华人曾在硅谷呼风唤雨，变成华人精英人才就站科技互联网浪潮之巅的不要体现。

20多年沧海桑田，沈向洋的离职，值得注意盼到互联网制造企业的高层人事变动，值得注意给硅谷巨头制造制造企业是华人高管商业时代划就上两个句号。

黄金商业时代：就站科技浪潮之巅的硅谷华人

这段盼到沈向洋的硅谷过去的，从沈向洋的职业有过就可见一斑……

1996年，中途加入微软研智能家居系统方案究中院；

1999年，联合创立微软其它其它国家研究中院；

2004年，微软亚洲研究中院院长；

2007年，微软海外 资深副总裁；

2013年，微软海外 执行副总裁。

一刻上文沈向洋职业加速发展轨迹最简洁的归纳。这名硕士学位 于卡内基梅隆研究中生笔记本科学学院的机器人核心技术博士，从微软研究中员到微软海外 执行副总裁，他耕耘了23年。23年中，微软亚洲研究中院、必应搜索引擎、交互机器人等，一刻沈向洋向外界展示的最直观的功劳簿，助力微软在AI商业时代变成起步早也走得最扎实的互联网制造企业。

而沈向洋也只都很于20年前，一一大批华人精英人才就站硅谷科技公司目前浪潮之巅的代表者——20世纪90商业时代末到21世纪初，是华人精英踏进硅谷的集中时期，其它陆奇、唐骏、李开复、张亚勤两个的职业经理人，其它一一大批图片频道其它其它国家的智能家居系统方案排名第一代移民工程师与创业家的身影，其它雅虎联合创始人杨致远、英伟达(NVIDIA)创始人黄仁勋、YouTube联合创始人陈士骏。

例如 以让外界瞠目结舌的成就，在青年时就声名大噪、掌握这个世界顶尖科技制造企业一刻权。其人类 沈向洋进人微软第两个年头接下来 ，多达多达 进人微软的张亚勤。这名从哈佛走一刻博士生，接下来 回国中途加入了微软其它其它国家研究中院，并又整年后变成了微软其它其它国家研究中院的院长兼首席科学家，的整年他例如34岁。

2004年，张亚勤迎要来在微软的职业巅峰——升任微软公司目前海外 副总裁，进人微软决策层，变成比尔·盖茨的智囊团核心成员，盖茨告别晚宴上小的邀请的华人。而其负责统领的微软海外 移动通信及嵌入式产品一业务，变成了微软过去的最核心的七大部门变成。

2006年~2014年，是张亚勤最繁忙的过得，时任微软海外 资深副总裁他正式公开成立了微软亚太研发集团，科技初创制造企业正式公开成立了微软风投加速器，孵化达到200家创业公司目前，让微软在人工智能、虚拟现实地、自动驾驶等细分领域我我看见更多错失例如，也变成了推动海外 科技加速发展的创新的发展力。

其它一一点儿都很组成部分，却一般 被外界所忽视多达多达 ——一刻微软其它其它国家90%一刻事都由其它其它国家区两个决定，10%一刻事留给总部。其它微软其它其它国家，目前时候几乎没又这家跨国公司目前能两个，一刻微软其它其它国家和其它绝值得注意跨国公司目前实际上的差别，这背后都很于坐拥 张亚勤的功劳。

回头看去，并最重要的 华人在硅谷科技巨头制造企业，担任顶梁柱的力，展现职场魅力的黄金商业时代背后其也许其它，过去的无一并最重要的万中挑一例如才，值得注意精英中是精英——其它张亚勤，12岁变成了过去的省市最年轻一刻研究中生学生学生，23岁进人其它国家乔治·华盛顿研究中生电子工程相关专业攻读博士学位，31岁已是其它国家电气和电子工程师学会百年历史的上最年轻的院士，并最重要的 看一刻最重要的小说中是男主角不方能能够帮助实现。而正直海外 科技、互联网加速发展鼎盛时期的硅谷，也例如对精英人仅坐拥 小的的被吸引力。

而地球一刻端的其它其它国家，互联网加速发展没多久萌芽，以上顶尖科技人才的被吸引力远不及硅谷。以上硅谷科技巨头以上，其它精英人才带来什么的具备实际上，还对飞速加速发展、肉眼可见小的的其它其它国家总的来看市场而又渴求，不方能图片频道不同类型 地域、坐拥 不同类型 文化背景的本土人才，去新的发展打开异域总的来看市场一刻门。

其它李开复，以上就承载着两个的使命。不论怎样怎样怎样是1998年在微软其它其它国家研究中院，变成微软其它其它国家战略总的来看设计师变成，例如2005年变成谷歌海外 副总裁，主导谷歌其它其它国家研发中心规划的诞生，其背负的使命变成，一刻为进人其它其它国家总的来看市场新的发展打开一扇大门。

例如其它不同类型 的华人高管，陆奇我来到硅谷，就代表者了华人在职业其它技能、管理具备其它创新开拓具备的欣赏与都很于。

1998年，是杨致远变成《福布斯》高科技细分领域华人首富、雅虎在海外 科技细分领域如日中天的又整年，陆奇来时候 雅虎。时候在雅虎勤勤恳恳9年接下来 ，陆奇升任雅虎执行副总裁，一刻对这名曾在IBM实验室埋头研究中，在学术界发表又一系列高质量研究中论文，又持有40多项其它国家专利相关专业人才小的的能够帮助 。

2008年，两个在今后过得里最赏识陆奇的鲍尔默接班盖茨变成了微软CEO。陆奇时候在又整年来时候 微软，加盟微软后，陆奇变成微软最为业务部门负责人变成，掌管一支10000多人的核心技术其他团队。因其它工作具备出色在2013年出任微软集团海外 执行副总裁。微软前CEO鲍尔默曾两个单从评价 他：集资深相关专业核心技术知识、出色的领导具备和广泛的商业知识在这身，是罕见的业界奇才。

不论怎样怎样怎样出于该如何样样其也许，两个商业时代，硅谷鲜有印度裔高管，上文图片频道东方的科技精英，部分中人 最先说到也只都很于华人。

在这刻段海外 科技腾飞的峥嵘岁月，其它组织一中、见证、引领互联网浪潮之巅的华人精英，之于微软、谷歌、雅虎等引领这个世界科技加速发展制造企业的重大中起 ，之于并最重要的 科技巨头进人其它其它国家总的来看市场的意义，硅谷不该忘记。

结束后是另两个时候

2000年接下来 ，腾讯、百度、阿里巴巴等而又潜力变成长立即的互联网制造企业时候 登上这个世界舞台，科技的加速发展促使并最重要的 制造企业并不了了挑战这个世界的勇气，例如，华人精英们也时候 了书写例如 他离开硅谷接下来 新的发展系列故事。

在硅谷谢幕，不意味着事业的结束后，华人高管将投向投向其它其它国家，归国变成例如 人生路的两个里程碑。

2004~2010年，是华人高管归国排名第一阶段。

彼时，其它其它国家互联网例如实力超强偏弱，但星星之火例如明晰，淘宝崛起变成电商行业内霸主、盛大迎来高光时刻，互联网创业变成人心所向。

唐骏2004年从微软退休接下来 ，归国加盟盛大，在其主导之下先后收购了边锋、起点中文网等制造企业，入股了Actoz Soft、新浪等公司目前，并与百度、EMI等结成战略共同合作伙伴。

2009年9月，李开复正式公开从谷歌离职，三天接下来 创办创新工场：“真心能够帮助帮助年轻创业者、需要需要坚持核心技术型其它投资人，让其它其它国家创新能够帮助 这个世界尊重。”

很据IT桔子综合数据，创新工场管理四支欧元基金和三支人民币基金，总规模约 150 亿人民币，前后其它投资了豌豆荚、应用汇、知乎、美图秀秀、摩拜单车、旷视科技等知名制造企业，截至2019年9月2日组织一中 437 起其它投资事件，多达上市退出案例 5 个，并购退出案例 17 个。

排名第一阶段，归国人数也只都很于多，时候 2014年迈入排名第一阶段，人数才陡增进人高潮。

部分中中图片频道海外 互联网巨头的挖角。首接下来 张亚勤中途加入百度任总裁，时候2019年10月才从百度退休。接下来 是陆奇于2016年9月正式公开从微软离职，归国后投入百度怀抱，担任百度集团总裁兼首席运营官，只向李彦宏个人方面汇报其它工作。彼时，百度明确的的人工智能为今后的战略加速加速发展，精于此道的陆奇变成百度最核心路线的执行者：“All in AI”。

接下来 ，李飞飞、李佳、葛宏、张溪梦等也纷因各种各样其也许离职。一时候 值得注意，沈向洋离职。

有本意的此处是，并最重要的 华人高管从硅谷科技巨头离职接下来 ，并并最重要的选择中在功成名就的此处依旧例如 的梦想——杨致远2012年辞我来到雅虎所有职务，时候 2014年进人联想董事会，仅并不了了新的发展归宿；葛宏于2017年他离开Airbnb，归国创立了民宿预订大平台“悦宿”；张溪梦于2015年他离开领英，回国创业了综合数据深度分析公司目前GrowingIO；2018年，李飞飞与李佳他离开谷歌，不约而同选择中落脚斯坦福研究中生。

并最重要的 离职的华人高管，为何 无个人方面选择中在硅谷创业？

此处面不论怎样 核心核心技术其也许，Zoom 创始人袁征就说：“过去的例如 去做WebEx 被收购，并最重要的为例如例如 想卖，也只都很于可能因此你变成两个华人再上不我来到。”

看不见的“玻璃门”，制约了华人高管在硅谷创业的上限。

抛开文化隔阂不谈，其它其它国家总的来看市场就是互联网商业时代的中心规划——李彦宏回国创办百度、张朝阳回国创办搜狐，都早就被需要证明了成功完成。

印度裔取而代之

例如 ，并最重要的 部分中人 不得不如何面对两个尴尬事实——目前时候的硅谷科技巨头，再并最重要的不论怎样 少华人在这多达担任高管职位。只都很于有媒体的说法是，硅谷巨头再无华人高管。

其它说法有待商榷。2014年，Facebook创始人马克·扎克伯格在清华研究中生用流利的中文对其了全中文演讲，过去在这场组织一后主持扎克伯格对话而且一硕士学位 于清华研究中生、过去的担任Facebook核心技术总监的华人工程师魏晓亮。2016年，魏晓亮出任Facebook工程副总裁。例如，此后再无魏晓亮公开相关消息，目前时候不太容易得知与否依旧Facebook身居要职。

多达多达 ，上个月亚马逊消费群体 零售CEO杰夫·威尔克（Jeff Wilke），曾任命华人女高管王云燕（Yunyan Wang）为为例如的影子顾问。例如相比来讲陆奇、沈向洋等前辈，王云燕例如江湖地位暂时不太容易相提并论。

例如，并最重要的 其它执掌英特尔其它其它国家区十多年的杨旭。例如，杨旭与沈向洋、陆奇等人较为明显不同类型 ，值得注意他已在英特尔30多年，看似从这名负责在华本地个人方面笔记本OEM业务的销售经理做起。

不论怎样怎样怎样与否，以上硅谷以上，华人高管以上并最重要的 以上，一刻两个过去的式了。

华人高管逃离硅谷，其也许其它，但最组成部分又一一点儿这以上 ，与20多年前相比来讲，值得注意华人工程师例如基数大得多，但其精英程度，也许与过去在这批其它差距，例如性格都很与值得注意硅谷不合有莫大群体之间。在宇沃资本其它国家董事长黄征宇值得注意，他所接触过的华人一般 对为例如的单从评价 是，“例如 的中华文化一刻都很内敛，例如 都很会为为例如争取利益。”

将例如放进硅谷就略显而且致命。

“顶级制造制造企业是华人比例也只都很于低，而且依然加州硅谷，但高比例也只都很于代表者华裔有很高的地位。相反，顶级制造制造企业是华人为例如一核心核心技术只注重个体优秀，缺乏组织一性和互助超越精神，例如不习惯为为例如的利益站一刻发声和抗争，一刻表现一般 远远落后于其它少数族裔。”黄征宇又其他文章 上文都很于说。

华人员工超强的个人方面具备让其立即升职，但例如让例如 认具是所有全凭为例如的相关专业具备和业务具备，与他人无关，只都很于吝于分享为例如的相关经验与见解，这不论怎样 难让例如 晋升为高级管理层。

以英特尔的华人前高层主管虞有澄为例，当被人问起为例如对华人员工的加速发展有何看法时，说他两个简单回答的，“两个啊，可能因此你一下其它工作一刻了。”

与之相比来讲，同是其它国家公司目前“少数派”的印度裔员工则截然相反。

彼时，最早远渡其它国家而且一批印度IT精英被普遍值得注意只得在他离开后台做工程师。但并最重要的 ，像谷歌、微软、Adobe两个的顶级科技公司目前，人类 CEO级别划分 的高管已全被印度人拿下。且在硅谷，值得注意已有1/3的工程师是印度人，只都很于硅谷中高层管理者的15%一刻印度人。

有观察人士值得注意，“印度裔在硅谷崛起，固然有实际上具备因素，最实际上 的看似能‘抱团’。”为例如团结又部分中人 喜欢 互帮互助，印度高管一般 并最重要的选择中单打独斗。英特尔内部只都很于流传是这位的说法，“只都很于你请又这名印度管理人，他例如会把一刻村子都带来什么。”

某种程度单从，值得注意在印度海外 ，难有比拟其它其它国家互联网总的来看市场的错失，例如印度精英“被迫”他离开硅谷，但更因印度高管超强的凝聚力和个人方面领导力。

这只都很于是羡慕不来，只会用羡慕的。例如，并最重要的 的各大硅谷巨头，在经近几十年对其它其它国家总的来看市场的布局后，以上只会不方能张亚勤、李开复似的其它其它国家开拓者了。