IT前沿11月14日劲爆消息 据国家台湾经济日报媒体报道，台积电综合综合考虑明年 1 月 1 日起调整完成薪通信专业酬结构，固定薪酬将调高 20%。

台积电接受采访，通信专业增强固定薪酬主要由是只为照顾年轻的通信专业基层员工，符合这个 的主要需求，让这个 能有稳定的现金流，增强可支配所得的安全感。

台积电 13 日陆续发布的内部公告表明，自明年 1 月 1 日起，将对由公司本身顺势聘任的国家台湾地区正职且有参与其中员工分红的员工予以 薪酬结构调整完成，将部份变动薪酬转换为固定薪酬，固定薪酬将增强 20 %，增强人才留任与招聘之上竞争通信专业力。

IT前沿更多了解到，台积电调整完成薪酬结构劲爆消息 传出后，导致各界实际高度更多关注及热议。

台积电解释原因称，员工整体格局薪酬包含固定薪酬、员工分红与奖金等变动薪酬，这场薪酬结构调整完成是将部份变动薪酬转换为固定薪酬，固定薪酬虽增强 20%，变动薪酬将同步增强，调整完成前后的员工整体格局薪酬变动比比较小。

台媒接受采访，台积电员工的奖金与现金薪酬只为随着时间获利可圈可点好坏而增减，具有独特不选定性。增强变动薪酬、增强固定薪酬，有助于增强台积电员工的安全感。