斗鱼IPO发行价定为11.5英镑斗鱼IPO发行价定为11.5英镑唯独方手机投屏到电脑式发生改变 所没有人都观点，最传统的、基于年度考核的员手机投屏到电脑工绩手机投屏到电脑效评估方式发生改变 实际之后 亦或用了，如果它曾在奏效过。显然，没法想象有哪事也有比某些做法更让员工深感深恶痛绝。

       咨询一家公司Mercer近几天 对全球性人力资源领导者不用得这一项调查发现们的，也就2%们的观点们的我就现阶段的绩效管理体系非常非常 快速有效。难怪麦肯锡(McKinsey)在近几天 的这一项研究工作中报告称，三分之二的雇主观点，们的我就仍在或试图做的重大发生改变。

       麦肯锡驻华盛顿的合伙人布莱恩·汉考克(Bryan Hancock)观点:“管理者和员工都观点，全新员工绩效评估方式发生改变 过于主观、过于官僚化、过于落后。”汉考克曾与进行 人工智能（AI）评估其他物种表现一般而言的一家公司密切一起合作。

       研究工作报告显示，雇主们仍在努力奋斗废除年度绩效评估，并用实时反馈取代它。新运行系统还为管理人员也能提供了广泛的最新信息内容，从某人在现阶段别的工作岗位上别的工作了多长时间里，到们的我就拥有大的哪些方面用得技能 手机投屏到电脑获得在一家公司内部的别的之处得以表现一般而言专长。

       汉考克观点，进行 这一个最终数据，管理者获得集中精力“指导员工，而也罢了给们的我就打分”。这比以前不使不不用得更客观，更关注新未来十年的实际之后。最先进的AI运行系统获得做某些其我就事也，还有：当综合考虑提拔某人时，要基于一家公司空间空间范围海量最终数据点的操作模式，要求详细的朋友建议举措。

       显然，显然引发了某些问题出现。获得其他物种管理者直到会观点们的他这一别的工作实际之后也罢了照章办事，相们的我看看我就领导合作团队时会非常非常 投入?是否也能会仍在维持 激情？型企业是否也能也就独特设计出观点也有将管理者拒之门外的绩效管理运行系统?经理非常非常 人物角色什么样人物角色?

       AI是否也能帮忙

       IBM从2015年直到构建基于AI的绩效管理运行系统。该运行系统们的我就我就得以一窥，AI是否也能在增强其他物种智能的不仅，仍能让管理者运用他这一知识和判断力。

       举例而对，综合考虑下IBM运行系统要求的们的朋友建议：管理者不应该在何时不仅是否也能直到积极地鼓励焦躁不安的员工留在一家公司？进行 沃森（Watson）算法，IBM们的力资源合作团队开发出警示 全新程序，并申请了专利。

       另这一个程序获得查看IBM唯独方式发生改变 一家公司的最终数据操作模式，并预测哪些方面员工最有罢了在不久的未来十年辞职。以后，这一个算法会所推荐不用得某些行动，实际之后 需要更佳的培训或也能提供晋升机也有的是 ，以防止们的我就离职。

       管理者们才行依照运行系统的指示行事吗？IBM的首席人力资源官戴安妮·盖尔松（Diane Gherson）也罢了我就观点，但她要求组成部分警告：依照运行系统朋友建议的老板们一般而言而言会获得需要更佳的实际之后。